Recrutez les développeurs là où ils se trouvent.
Les profils tech n'aiment pas les job boards traditionnels.
Ils sont sur Les Joies du Code tous les jours. Par plaisir, pas par obligation.
15 ans de référence dans la culture dev française
La confiance des développeurs prend des années.
Vos offres en profitent dès le premier jour.
- 350 000+ visiteurs par mois
- 5 M+ impressions par mois
- 320 000+ abonnés réseaux sociaux
- 100 % profils tech
Les Joies du Code est le média de divertissement et d'actualité des développeurs.
Le recrutement, C++ ce que c'était.
Recevoir des candidatures n'est pas difficile.
Recevoir les bonnes, si.
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Des développeurs sursollicités
Les profils tech confirmés reçoivent déjà trop de messages, souvent hors contexte. Un de plus ne sera pas lu.
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Des job boards généralistes saturés
Noyée parmi des milliers d'annonces tous secteurs, votre offre ressemble aux autres. Les développeurs ne la voient pas.
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85 % de profils passifs*
La grande majorité des développeurs ne sont pas en recherche active et sont absents des job boards traditionnels. Ils sont ailleurs.
* Stack Overflow Developer Survey 2025, JetBrains State of Developer Ecosystem 2025.
Une IA qui lit vos offres comme un développeur
Un usage raisonné de l'IA pour reconnaître les technologies dont parle chaque contenu du média et mettre vos offres en forme pour les développeurs qui les lisent.
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Une offre mise en forme pour être lue
Technos en tête, missions concrètes, salaire affiché : vos offres sont retravaillées pour qu'un développeur les scanne d'un coup d'œil. Le fond reste le vôtre.
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Les bonnes technos, les bons articles
Vos offres s'intègrent dans les contenus qui parlent de leurs technologies. Elles sont lues par les développeurs que vous cherchez.
OVHcloud
Python
Go
OpenStack
Docker
Ansible
Solutions marque employeur
Sur Les Joies du Code, votre entreprise n'apparaît pas seulement quand vous recrutez. Elle a sa page dans un média que les développeurs lisent chaque jour : c'est là qu'ils se font une idée de l'employeur avant de postuler.
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Votre page entreprise
Couverture, galerie, vidéo, technologies, équipe et offres en cours : tout ce qu'un développeur veut savoir avant de postuler, à jour depuis votre espace recruteur.
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Des articles sur mesure
Votre culture tech et vos projets dans des articles dédiés, construits avec vos équipes, écrits dans le ton du média et partagés sur tous ses réseaux.
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La crédibilité d'un média établi
Vous apparaissez dans ce que les développeurs choisissent de lire, pas dans une liste d'annonces. La confiance accordée au média profite à votre marque employeur.
La page entreprise vous permet d'exposer vos photos, votre vidéo de présentation et votre culture tech.
Développez votre marque employeur tech avec Les Joies du Code
Trois niveaux de visibilité
Chaque offre est diffusée pendant 30 jours et s'accompagne d'une page entreprise.
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Regular
Diffusez votre offre auprès des développeurs, simplement.
Inclus :
- Publication sur le job board pendant 30 jours
- Remontée automatique à J+14
- Page entreprise pendant un an
- Statistiques de base
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Native
Atteignez les développeurs dans leur quotidien, profils passifs compris.
Tout Regular, plus :
- Intégration dans le fil du site
- Intégration contextuelle dans les contenus
- Remontées automatiques à J+7 et J+14
- Push Discord
- Statistiques avancées
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Featured
Visibilité maximale pour recruter plus vite.
Tout Native, plus :
- Positionnement privilégié en page d'accueil et sur le job board
- Badge À la une
- Relais LinkedIn et X auprès de 200 000+ abonnés
Votre espace recruteur
Publiez et programmez vos offres, suivez leurs performances, gérez votre page entreprise sur Les Joies du Code. Tout, depuis un seul espace.
Connecté à votre ATS
Vos offres arrivent sans ressaisie et restent à jour : publiées, modifiées ou retirées chez vous, elles le sont ici.
Données hébergées en France Aucune inscription côté candidat : les développeurs sont redirigés vers votre site ou votre ATS.
Parlons de vos recrutements.
Un poste à pourvoir ou un plan de recrutement ?
Startup, scale-up, ETI, grand groupe : si vous recrutez des profils tech, vous êtes au bon endroit.
Vous recevrez un retour sous 24 heures pour programmer une démo de 30 minutes.
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir avant de lancer votre premier recrutement sur Les Joies du Code.
Les Joies du Code est-il un job board ?
Les Joies du Code est un média qui a son propre job board, pas un job board qui se déguise en média.
Toute la différence est là : vos offres ne vivent pas seulement sur une page emploi, elles s'intègrent dans les contenus et le fil que les développeurs consultent chaque jour.
C'est ce qui vous met devant les profils passifs, ceux qui ne vont jamais sur les job boards traditionnels, pour leur faire découvrir vos offres et votre entreprise.
Les Joies du Code est un média indépendant. Vos équipes tech le suivent, vos futurs candidats aussi.
Pourquoi recruter sur Les Joies du Code plutôt que sur un job board traditionnel ?
Sur un job board, votre offre est une annonce parmi toutes celles du moment, uniquement devant ceux qui cherchent activement un poste.
Sur Les Joies du Code, elle est placée au cœur des contenus que les développeurs consultent déjà, dans un contexte de confiance.
Vous touchez les profils passifs, et votre offre gagne en visibilité, en contexte et en différenciation face aux plateformes saturées.
Comment fonctionne le recrutement sur Les Joies du Code ?
Les Joies du Code diffuse vos offres d'emploi tech sur son job board, en intégration native dans ses articles et son fil, et sur votre page entreprise.
Les candidats intéressés sont redirigés directement vers votre site carrière ou votre ATS.
Qui verra mes offres ?
Une audience 100 % développeurs et profils tech : back-end, front-end et full stack, DevOps, data, IA, cybersécurité, QA, product et CTO. Plus de 90 % d'entre eux sont en France, pour beaucoup des profils confirmés de 25 à 34 ans.
Vos offres et votre page entreprise sont publiées au cœur de cette audience : plus de 350 000 visiteurs par mois sur le site, et plus de 320 000 abonnés sur les réseaux sociaux du média.
Quels types de postes puis-je publier ?
Vous pouvez publier des postes en développement, DevOps, data, IA, cybersécurité, QA, product ou management technique. Les formats CDI, CDD, stage et alternance entrent dans le cadre du service.
Nous permettons également la publication de vos missions freelance : les freelances tech intéressés vous contactent directement, sans intermédiaire ni pourcentage sur le TJM.
Comment publier une offre d'emploi tech sur Les Joies du Code ?
Contactez-nous depuis le formulaire de cette page, nous vous répondons sous 24 heures pour programmer une démo de 30 minutes. Nous vous aidons à cadrer la diffusion de vos offres et à les mettre en ligne rapidement.
Votre espace recruteur est ensuite ouvert : vous y publiez vos offres, elles sont mises en forme et en ligne dès leur validation.
Si vous utilisez un ATS, vos offres sont synchronisées automatiquement : publication, mise à jour et retrait, sans action de votre côté.
Je veux développer ma marque employeur tech
Votre page entreprise est incluse avec chaque offre publiée, et la rédaction des Joies du Code raconte votre culture tech dans des articles pensés pour les développeurs.
Tout est présenté sur notre page marque employeur tech.
Recrutez les développeurs là où ils se trouvent.
Un retour sous 24 heures, une démo de 30 minutes.
Pourquoi recruter avec Les Joies du Code
Plutôt que de solliciter une fois de plus des développeurs déjà saturés, Les Joies du Code place vos offres là où ils sont réceptifs : au cœur d'un média que la communauté tech française consulte tous les jours. Vos offres y sont lues, pas subies.
La puissance de l'intégration native
Accès aux profils passifs
Les développeurs que vous voulez sont déjà en poste et n'ouvrent aucun job board. Ils sont sur Les Joies du Code pour se détendre et s'informer. C'est ici qu'ils vous trouvent.
Intégration native et contextuelle
Vos offres ne vivent pas sur un espace isolé : elles s'intègrent dans les articles et le fil du site, en cohérence avec le sujet lu, parmi plus de 12 500 contenus publiés. Elles font partie de la lecture, elles ne l'interrompent pas.